ПРЕМИРОВАНИЕ, одна из основных форм материального поощрения работников за личные и коллективные достижения в труде. На социалистич. предприятиях П. направлено на повышение производительности труда, снижение себестоимости продукции, рост ее производства и улучшение качества по сравнению с предшествующими годами, обеспечение сохранности техники и оборудования, улучшение др. показателей работы. Порядок и условия П. должны обеспечивать заинтересованность работников во всесторонней конечной эффективности производства с тем, чтобы улучшение одних показателей не достигалось за счет ухудшения других. Для обеспечения действенности П. на каждом отдельном предприятии и в подразделении число основных показателей должно быть минимальным (как правило, не более 2—3). В виноградарстве действующими положениями предусматривается П. рабочих за перевыполнение плана производства продукции, сокращение прямых затрат на ед. продукции (или снижение ее себестоимости), повышение урожайности, по итогам социалистич. соревнования и др. показателям. В хозяйствах П. рабочих виноградарских подразделений за перевыполнение плана производства продукции с учетом ее качества производится в размере до 20% стоимости сверхплановой продукции (в оценке по фактич. реализационным ценам), а в отдельных хозяйствах, с разрешения Советов Министров союзных республик, — в размере 1% годового заработка рабочих за каждый процент перевыполнения плана производства продукции; П. за сокращение прямых затрат на производство единицы продукции или снижение ее себестоимости по сравнению с планом в хозяйствах производится в размере до 25% от суммы полученной экономии. Руководителям предприятий предоставляется право производить (с разрешения вышестоящей организации, по согласованию с комитетами профсоюза и с учетом конкретных условий производства) П. рабочих по показателям, разработанным в хозяйстве. В хозяйствах конкретные размеры средств, используемых для П. за указанные показатели, определяются исходя из экономич. возможностей предприятия и производств, целесообразности и могут превышать приведенные выше величины. Распределение премий осуществляется по завершении года пропорционально годовому заработку каждого работника (включая оплату за продукцию), а в бригадах и звеньях, работающих "на коллективном подряде (см. Подряд коллективный), — с учетом коэффициента трудового участия. В виноделии П. рабочих производится за: выполнение и перевыполнение производств, заданий, технически обоснованных норм; рост производительности труда и выработки; улучшение конечных результатов хозяйств, деятельности бригады, участка, цеха, предприятия; повышение качества продукции и работ в сравнении с установленными нормативами и плановыми заданиями; соблюдение технологических режима и параметров; экономию сырья, материалов при обеспечении выпуска продукции необходимого качества и др. показатели. Размер премий устанавливается дифференцированно по профессиям и группам рабочих в зависимости от значимости и сложности выполняемых ими работ. Коллективы (советы) производств, бригад имеют право устанавливать размеры премий каждого члена бригады с учетом его реального вклада в общие результаты работы, соблюдения трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка. П. осуществляется как из фонда заработной платы (оплаты труда), так и из фонда материального поощрения. Основным направлением использования фонда материального поощрения является П. работников и коллективов по итогам внутрихозяйственного (внутризаводского) социалистич. соревнования. В виноградарстве, например, производится П. бригад, занявших в социалистич. соревновании I, II и III места по отдельным периодам и в целом за год; П. отдельных работников отрасли — победителей соревнования на важнейших видах работ (обрезка винограда, уборка урожая и др.).
Литература: Кунельский Л.Э. Заработная плата и стимулирование тру
да. — Москва, 1981; Оплата труда по конечному результату. — К., 1983;
Коллективный подряд на сельскохозяйственном предприятии. — Москва,
1984.